近年来，全州上下牢固树立人才“第一资源”和“抓人才就是抓振兴、抓发展”的理念，坚持党管人才原则、坚持服务中心大局，着力构建更具吸引力和竞争力的人才政策体系，因地制宜实施重大人才工程，积极推动区域人才协同，加快人才对外开放合作，持续优化人才生态。截至目前，全州78.63万名各类人才，为建设具有凉山特色的现代化经济强州提供了强有力的人才支撑。
人才是地方经济高质量发展的重要资源。站在新的起点上，凉山求贤若渴。州委、州政府一直坚持党管人才原则，全力健全人才体制机制，全力推进人才工作。
先后4次调整充实人才工作领导小组，由州委主要领导担任组长，州政府主要领导担任第一副组长，29个党政部门作为领导小组成员单位，构建齐抓共管人才工作格局。
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在全省率先制定出台人才工作领导小组工作规则、办公室细则、成员单位职责、重点工作督查、重大决策专家顾问等“1+5”领导体制和工作机制，建立了科学高效的工作运行体系。
以《凉山州人才发展“十四五”规划》为统揽，将人才工作与全州重大工作同规划同部署，探索多层次产学研合作模式和人才引进模式，制定出台涵盖产业与民生、高层次和基层基础、就业和创业、个体与团队、工作与生活等全链条的人才政策文件40余个，打造“凤栖梧桐”的良好政策环境。
近年来，州委、州政府更是拿出真金白银，出台了一系列人才新政。为引进到凉山工作的高层次和急需紧缺人才，提供最高100万元安家补助，其中博士研究生30万元、硕士研究生6万元；提供最高每月2000元岗位激励资金，每月2000元租房补贴或入住人才公寓，其中博士研究生租房补贴1600元、硕士研究生租房补贴800元；并作为储备干部、业务骨干或专业型管理人才进行重点培养，在职称评聘、绩效待遇、发展平台、项目申报、推优评先等方面予以倾斜，符合相关条件的，可按程序调入公务员队伍，担任相应领导职务。
制定出台凉山“菁英成长计划”实施办法，启动杰出科技工作者、创新领军、创业领军、文化领军人才、凉山工匠等12类人才支持计划，给予每名入选者1至10万元资金资助，全州分层分类培养2000多名高层次本土人才。
推行“定向评价、定向使用”改革，建立具有凉山特色的评聘制度，着力解决基层专业技术人员职称“评不上、聘不起”等问题。依托东西部协作、援藏援彝等各类帮扶资源，采取送出去与请进来相结合的方式，加大干部人才交流培养力度。
积极搭建人才成长平台，组织专家人才申报省级以上重大人才计划和项目，全州专家人才享受国务院特殊津贴专家35人，“四川杰出人才奖”获得者2人，“天府峨眉计划”专家4人，“天府青城计划”专家11人，省学术和技术带头人及其后备人选19人。
对工作后取得研究生学历学位的，由用人单位报销不少于二分之一的学费，取得博士研究生学历学位的，由用人单位全额报销其学费。
全州多个科技孵化器、创新创业孵化园和众创空间，推出了免担保无息小额借款，在税费减免、创业补贴、办公条件等方面给予大力支持。
积极融入国家重大区域发展战略、成渝地区双城经济圈建设，与成都、攀枝花、宜宾等市签订区域干部人才协同发展协议，联合攀枝花市连续4年举办“才聚攀枝花·智汇凉山州”攀西经济区专场招聘会以及“工匠杯”大赛等活动。
主动前往中国农业大学、北京师范大学、四川大学、电子科技大学等高校拜访，深化与130余家高校、院所和企业战略合作，实施产业发展、研修培训等项目900余个。深化东西部协作，积极对接浙江宁波开展互派专业技术人才300余名，举办培训班105期、培训本土人才1.2万余人次。
扎实推动“组团式”帮扶工作，309名“组团式”帮扶人才与本土人才结成“师徒”关系1328对，开展医疗新技术项目50余项，303名凉山教师到宁波跟班学习。
建成国家、省、州级产学研平台120余个，其中，西昌钒钛产业园建成全省民族地区首个省级高新技术产业园。
加快释放人才红利，激发人才活力还需要为人才提供全方位服务，为人才所想、为人才解决实际困难，打造让人才安心舒心的工作生活环境。
严格落实党委联系服务专家制度，设立人才“服务专员”。建立人才发展专项资金稳定增长机制，州本级年度人才投入5000万元以上，直接累计发放人才安家补助、租房补贴等近1亿元。全州建成人才公寓3100余套，入住人才4000余人。
州市投入1500余万元建成集成果展示、人才交流、创业孵化等功能于一体的凉山·西昌人才发展综合服务中心，打造功能完善的人才服务平台。
对引进到凉山符合条件的人才，其配偶可以随调到凉山安排工作或协调就业，孩子可以在州内公立中小学就近选校就读，本人在安家购房、职称评审等方面享受政策支持，在社保关系转移接续、工商注册、证照办理、医疗就诊等方面享受绿色通道和跟随式服务。现已发放“凉山英才卡”2000余张，整合提供子女入学、医疗保健、旅游出行等服务十余项。每年举办凉山人才周系列活动，在全社会大力营造重才爱才浓厚氛围。（记者 程宗萍 张萌）
来源：凉山日报
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