1、指的是指企业依据自身情况及经营状况而建立的包含仪容仪表、岗位纪律、工作程序、素质与修养等一套用以引导和约束员工日常行为举止、工作习惯的准则。
2、该行为规范具有明显的导向性和约束性特征。
3、员工日常行为规范属于企业文化管理的范畴，通常的表现形式为体现在企业的《员工手册》或岗位管理制度上。
(资料图片仅供参考)
4、既可以是成文的规定也可以是不成文的规定如传统、习惯、禁忌等。
5、扩展资料：行为规范与法律法规的区别：适用程度不同。
6、行为规范则带有一定的局限性，针对的是特定的人群或特定的社会角色；法律规范是普遍适用、并能反复适用的。
7、2、效力不同。
8、法律的效力高于行为规范，行为规范的效力则相差很多。
9、3、结构不同。
10、完整的法律规范在结构上由三个要素组成，即假定、处理和制裁，行为规范一般只有假定和处理。
11、4、权威性不同。
12、法律规范是由国家制定、认可的，由国家强制的行为规范，行为规范却没有强制力或强制力相对很弱。
13、参考资料来源：百度百科-员工行为规范参考资料来源：百度百科-行为规范。
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