7月3日，医疗信息化龙头卫宁健康公告称，公司实际控制人、董事长周炜被实施留置措施。
受此影响，截至7月4日收盘，卫宁健康股价再度跌超10%。自7月3日早间宣布该消息后，公司股价跳水。7月3日，卫宁健康开盘后股价迅速跌停。2日内，公司市值缩水约亿元。
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有律师向新京报贝壳财经记者分析，留置主要针对贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法犯罪行为的嫌疑人，周炜有可能是牵涉某些行贿受贿案件。
据了解，作为卫宁健康（前身为上海金仕达卫宁软件股份有限公司）实控人，周炜一力主导了卫宁健康的上市，但在上市过程中，周炜就曾有过行贿行为。
正值战略升级的关口，业绩持续承压，卫宁健康如何走出实控人被留置的阴影？
卫宁健康实控人被留置公司1日内市值缩水超40亿元
什么是留置？会涉及怎样的犯罪行为？一位资深律师对贝壳财经表示，留置是各级监察委员会依据《监察法》实施的强制措施，主要针对贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法犯罪行为的嫌疑人，周炜这种情况有可能是牵涉到某些行贿受贿案件。关于留置通知由茂名市监察委员会发出，因为监委受理案件的地点会受到案发地点、主要嫌疑人所在地、上级机关指定等多方面因素影响，尚无法判断具体原因。
卫宁健康公告称，除周炜外的公司其他全部董事、监事、高级管理人员目前均正常履职。公司拥有完善的治理结构及业务流程，日常经营管理由公司高管团队负责，公司高管团队已针对相关事项做了妥善安排，目前公司经营正常。
但公司股价还是受到消息面的影响，公告当日卫宁健康开盘后股价迅速跌停，至当日收盘，报元/股，跌%。一日内，公司股价缩水亿元。7月4日，公司股价仍未有止跌趋势，截至收盘，公司股价报元，跌%。
卫宁健康官网信息显示，公司始建于1994年，业务覆盖智慧医院，智慧区域卫生，互联网+医疗健康等。集团总部位于上海，遍布全国有10个研发基地与20个分支机构，服务6000余家医疗卫生机构用户，其中三级医院用户400余家。
2011年登陆创业板 IPO期间曾存在行贿行为
卫宁健康于2011年8月登陆创业板，招股书中披露的周炜简历显示，周炜出生于1967年，中国国籍，无境外永久居留权。1993年至2004年，其先后担任上海泰格新技术开发公司总经理、上海金仕达卫宁医疗信息技术有限公司董事长兼总裁。
对于公司上市，2014年，公司官方微信公众号刊登的一篇专访中，周炜曾提及，“在公司净利润达到1000万元时，如何实现跨越式发展成为一个问题，当时很多人觉得没必要（上市），但我坚持要上（市），只有上市才能使公司进入快车道，才能使公司更规范，才能持续发展。”
然而正是在谋求上市的过程中，卫宁健康与周炜牵涉进一桩受贿案。
彼时多家媒体报道，中国裁判文书网于2019年年底披露了一则《孙小波受贿二审刑事裁定书》，被告人孙小波在2009年8月至2012年8月受聘担任中国证监会第一、二、三届创业板发审委专职委员期间，利用其职务便利，为多家拟上市企业首次发行股票并在创业板上市申请通过发审委会议审核提供帮助、谋取利益;或利用本人职权或地位形成的便利条件，为拟上市企业引荐、联络发审委委员及相关人员为企业过会提供帮助，多次非法收受相关企业和保荐机构人员送的钱物。
周炜就是行贿人之一。裁定书显示，2011年7月，拟上市企业上海金仕达卫宁软件股份有限公司为了IPO申请能通过发审委会议审核，于该公司上会前的一天，公司董事长周炜在北京市金融街附近的一家茶馆请托孙小波在评审该公司时给予关照，送给被告人孙小波1万欧元（折合人民币92447元）。
业绩持续承压、一季度亏损超6000万公司回应：属暂时现象
2022年初，基于统一中台的WiNEX系列产品、卫宁数字健康平台WinDHP等，卫宁健康将原本的传统的医疗信息化业务、创新的互联网+医疗健康业务“双轮驱动”战略升级为“1+X”战略。
自此以后，卫宁健康业绩持续承压。2022年年报显示，卫宁健康实现营业收入亿元，同比增长%；但归属于上市公司股东的净利润为亿元，同比下降了%。
对于净利润下滑原因，公司称主要是由于报告期内受宏观环境影响，公司部分商机订单延后，在手订单实施和项目交付验收部分延缓。同时公司WiNEX系列产品及培育“互联网+医疗健康”等创新研发投入及市场拓展投入也影响了公司的利润表现。
到了今年一季度，卫宁健康出现净亏损。2023年一季度，卫宁健康营业收入为亿元，同比增长%；归属于上市公司股东的净利润亏损万元，同比跌%。
在4月27日的业绩说明会上，多位投资者针对公司业绩提出质疑。
对此，公司回应称“短期业绩下降是发展过程中的暂时现象。”卫宁健康在业绩说明会中表示，2022年6月以来，完整的WiNEX系列产品主要通过项目化团队交付，如复星健康的4家医院、北大人民医院、泰康医疗下属医院等。其间同时保持两套产品的研发线和交付线，对公司压力比较大。今年的主要目标是实现WiNEX门诊部分和住院临床部分量产，各大区能独立完成区域内WiNEX交付。如果两套产品人员能融合成一套，人力资源压力就会减缓，到2024、2025年，如果收入可以快速上升，并且人力资源成本没有同步大幅上升，预计净利润就会大幅提升。
（文章来源：新京报）
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